CHEF DE PROJET STRATÉGIE MOBILITÉ EMPLOYEURS (F/H)

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d’orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d’habitants. En plus des missions initiales d’organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l’aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d’offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d’aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d’activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d’investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d’euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Présentation de la direction

La Direction de la Stratégie Territoriale porte une vision globale et transversale de la mobilité sur le territoire et pilote les documents d'orientation de la mobilité de demain. Au quotidien, elle associe souvent les autres directions internes (en fonction du niveau et de l’horizon des études) et est sollicitée en retour pour son regard long terme, multimodal, à l'échelle de l'Etablissement Public et pour sa connaissance des jeux d'acteurs.

Les vingt-deux agents qui la composent sont répartis en deux services, dont le Service Appui aux Territoires qui pilote la réalisation d’études destinées à assister les territoires membres sur leurs compétences d’AOM locales (mobilité active, partagée, solidaire), et suit les actions mises en œuvre par les EPCI membres. Il accompagne les employeurs sur les sujets de mobilité et les territoires dans l’élaboration de leur éventuel plan local de mobilités, et pilote à la fois l’élaboration de la stratégie intermodalité de SYTRAL Mobilités, à la croisée de ses compétences et de celles de ses membres, et l’articulation mobilité / urbanisme.

Contexte du poste

Pour accompagner la transformation susmentionnée et développer une relation forte avec les territoires, SYTRAL Mobilités souhaite renforcer sa relation avec les employeurs du territoire en améliorant le suivi des dispositifs d’accompagnement tels que les plans de mobilité employeurs. Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de service, vous serez ainsi amené(e) à :

Piloter la stratégie de développement de l’activité de conseil en mobilité et déployer un accompagnement technique auprès des employeurs du territoire en lien avec les membres de SYTRAL et autres directions internes concernées,
Préfigurer les missions confiées à la SPL-Relations Usagers,
Préparer et animer le comité des partenaires,
Animer un réseau d’employeurs et leur apporter du conseil en mobilité,

La création d’une équipe dédiée à l’animation du dialogue avec les employeurs est en cours afin de conforter la dynamique récente au sein du service en matière de conseil en mobilité auprès des employeurs, en articulation avec le chef de projet conseil en mobilité employeurs et le gestionnaire mobilité employeurs. Les missions du poste proposé sont par conséquent susceptibles d’évoluer.

Missions

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1- Piloter la stratégie de développement du conseil en mobilité et déployer un accompagnement technique auprès des employeurs du territoire, en lien avec les membres de SYTRAL et autres directions internes concernées :

Piloter la stratégie de conseil en mobilité de SYTRAL Mobilités avec l’appui du chef de projet conseil en mobilité employeur , en lien avec les membres de SYTRAL Mobilités et particulièrement avec la Métropole de Lyon qui dispose d’une expertise et de ressources,
Poursuivre le déploiement d’un accompagnement technique, d’outils et services à destination des employeurs avec les membres de SYTRAL Mobilités pour traduire l’évolution de l’offre et des services de mobilité par une évolution des pratiques des salariés,

2- Préfigurer les missions à confier à l’opérateur SPL-Relations Usagers :

Identifier les missions stratégiques et opérationnelles de l’activité du Conseil en Mobilité Employeur en lien avec la Métropole et en lien avec le conseil en mobilité tous publics,
Piloter le chantier de nouvelle organisation du conseil en mobilité auprès des employeurs entre SYTRAL Mobilités et la Société publique locale en charge de la relation aux usagers (SPL-RU),
Assurer l’articulation avec les autres directions de SYTRAL Mobilités,

3- Préparer et animer le comité des partenaires :

Faire vivre le comité des partenaires et programmer les sessions en cohérence avec les objets sur lesquels il doit être réuni pour avis,
Coordonner les contributions de différents services pour les supports de présentation,
Préparer les comités avec les différents collèges représentés : entreprises, représentants d’associations, citoyens à tirer au sort, membres qualifiés,

4- Animer un réseau d’employeurs et leur apporter du conseil en mobilité :

Participer, avec l’appui du chef de projet conseil en mobilité employeur, à l’animation d’un réseau d’employeurs en lien avec les membres de SYTRAL Mobilités,
Apporter son expertise métier (communiquer et rendre compréhensibles les informations, conseiller les employeurs …).

ACTIVITÉS SECONDAIRES

Produire les synthèses et présentations nécessaires à l'éclairage de la hiérarchie,
Contribuer activement à la connaissance territoriale sous la coordination du chargé de mission animation du dialogue territorial,
Être un relai d’information permanent sur le conseil en mobilité auprès des chefs de projet assistance technique, du chargé de mission animation du dialogue territorial et de la Direction Service aux usagers et offre de mobilité, en particulier le chef de projet accompagnement du changement de comportement, dans une posture proactive,
S’assurer de la prise en compte des attentes des élus et des employeurs dans les propositions retenues,
Proposer et gérer le budget de son activité (bon de commande, facturation, service fait) lié à l’activité.

SPECIFICITE DU POSTE ET CONTRAINTES PARTICULIERES

Déplacements fréquents et réunions en dehors des heures de bureau – permis B exigé,
Possibilité de périodes d'activités fortes nécessitant une grande disponibilité.

Compétences

SAVOIR

Formation Bac +5 (diplôme d’ingénieur ou master) en aménagement, urbanisme ou transport,
Expérience réussie au sein d'une collectivité dans le domaine des transports appréciée, en particulier dans le management de la mobilité et le conseil aux entreprises ; ou expérience en pilotage d’études, de projets, d’analyses, d’animation d’employeurs,
Expérience en management d’équipe souhaitée (appétence à minima),
Connaissance du monde des entreprises et du fonctionnement des collectivités,
Appétence pour les nouvelles mobilités, actives et partagées (covoiturage, autopartage, vélo...),
Appétence pour le travail multipartenaires et en réseau,
Connaissance du cadre réglementaire (LOM…) et du tissu partenarial dans l'écosystème mobilité,
Maîtriser les techniques de négociation avec les collectivités et les acteurs de la mobilité,

SAVOIR-ÊTRE

Aisance relationnelle,
Force de conviction et de proposition,
Adaptabilité (environnements complexes, multi projets et multi acteurs),
Diplomatie, pédagogie et capacité d’animation,
Esprit critique et grande curiosité,
Capacité d’analyse et de synthèse.

Conditions de travail

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON – à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Conditions de recrutement

FONDEMENT JURIDIQUE DE RECRUTEMENT DES CONTRACTUELS :

Emploi (quelle que soit sa catégorie hiérarchique) n'ayant pu être pourvu à un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53). Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés par ce fondement juridique sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans. Une déclaration doit être saisie, y compris dans le cas du renouvellement d'un contrat.

TRAVAILLEURS HANDICAPES :

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.